La figura selezionata avrà un ruolo strategico nella definizione e nell'implementazione delle politiche HR, contribuendo allo sviluppo delle persone, al miglioramento dei processi organizzativi e alla diffusione di una cultura aziendale positiva, collaborativa e orientata alla crescita

Responsabilità principali

• Gestire in autonomia l’intero processo di selezione: pubblicazione annunci, screening dei CV, conduzione dei colloqui e coordinamento delle attività di onboarding.
• Coordinare i processi HR relativi a performance management, piani di sviluppo, percorsi di crescita e iniziative di formazione.
• Supportare manager e team nella gestione delle risorse, offrendo consulenza HR, facilitando la comunicazione e contribuendo alla risoluzione delle problematiche interne.
• Garantire il rispetto delle normative in materia di lavoro, privacy e adempimenti amministrativi.
• Gestire in modo strutturato tutte le attività di amministrazione del personale, tra cui:
  • gestione e quadratura presenze;
  • pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro;
  • gestione degli adempimenti periodici.
• Collaborare con il consulente paghe o con il payroll interno per garantire la corretta elaborazione mensile delle retribuzioni, verificando:
  • variabili mensili;
  • correttezza di cedolini, CU, contributi e adempimenti fiscali/previdenziali;
  • aggiornamenti normativi e contrattuali.

Requisiti fondamentali

• Laurea in discipline Economiche, Giuridiche o affini.
• Esperienza consolidata in ruoli HR Amministrativi, preferibilmente in realtà strutturate.
• Solida competenza in normativa del lavoro italiana e gestione della contrattualistica e delle paghe.
• Esperienza nel coordinamento di progetti HR e nell'implementazione di nuovi processi organizzativi.
• Eccellenti capacità comunicative, relazionali e di problem solving, unite a un forte orientamento al supporto del business.